很多房地产公司年会中最重头的节目，就是由董事长给公司员工发“”——年终奖。今年的年会尚未开始，但各家开发商的员工都已在遥想着老板会给自己发一个大大的。
1月19日，国家统计局公布了2009年房地产市场运行情况，2009年，商品房销售额43995亿元，同比增长75.5％。 同策房地产咨询机构资深分析师倪晓玲说，今年大部分房地产销售人员都已经赚得盆满钵满，按照行业普遍规定的万分之六的销售提成比率，商品房销售额的提成超过26亿元。
相比之下，从事房地产策划、研究领域的员工收入可能并不高。某知名房地产研究机构的分析师说，今年的年终奖应该比去年增加，因为他们今年的工资已经提高了。
工程部门的年终奖涨幅可能更低。深圳尤里克顾问有限公司对主要城市房地产商的工程类管理人员2009年的薪酬曾进行调查，发现只有5％的工程类高管在2009年涨薪幅度达到20％以上，大部分的工程类高管薪酬涨幅在5％~20％，有33％的工程高管薪水涨幅只有5％。
设计类的管理人才薪酬涨幅略多，约有28％的设计类管理人才2009年薪水涨幅超过20％。还有48％的设计管理人才的薪水涨幅在5％~20％。
薪水涨得的是项目总经理级别的高管。有45％的项目总经理薪水涨幅超过20％，另有35％薪水涨幅在5％~20％。其中，年薪超过80万元的，已经达到受访总人数的50％，超过100万元的达17％，绝大部分受访者的年收入在50万元以上。
不过，上述调查仅反映开发商高管的“薪情”。对于多数地产从业者来说，没有参考价值。一些资深的业内人士明确表示，并不因为去年的良好销售业绩而看好今年的年终奖。
某集团一位不愿意透露姓名的资深人士说，一些地产巨头去年在增加土地储备上的花费，已经接近全年销售额，目前应该没有太多钱给员工发年终奖。由于近期宏观调控政策连续出台，民营房企需要多备“粮草”过冬，也不太可能在年终奖上对员工过于慷慨。（每日经济新闻）
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