眼看春节将至，关于“”的话题成了热点。2009年赚得盆满钵满的开发商们，会给员工发多少呢？
江湖有传说，绿城这样财大气粗的企业给员工发了10万澳元，包机到澳大利亚旅游；也有传说，滨江万家星城项目的员工每人发了10万元以上的大“”……
这一切，还会是传说吗？
记者通过多个途径打听到，虽然大多数开发商在2009年发了财，但在对待年终“”这件事上，表现各不同。
排在梯队的，还是杭城几大知名开发商。绿城、滨江、万科、保利、欣盛几大开发公司，员工的年终奖都比较丰厚，在4万至10万元之间，那高层呢？呵呵，当然是多得不知道啦。滨江集团旗下一销量极高的项目，某员工说，她的年终在10万元以上，同时还私下透露，公司已经承诺2010年给员工加月薪。
(记者微评：10万元！确实不少！看到这里，读者是不是生了跳槽之心呢？)
绿城集团某员工说，集团年终奖是年收入的20%，像她这样，大约4万元，集团各项目的年终奖会根据年销售额来算，会比集团员工的“”更厚。奖励员工发澳元去旅游一事则纯属谣传。
欣盛的年终奖与去年差不多，但保利有较大增长。据保利某中层经理说，前年因为没有完成销售指标还被扣了钱，去年销售指标早就完成，因此有了比较丰厚的。
当然，并不是所有的房企员工都有如此丰厚的奖金。还有相当部分公司普通员工的年终在1万至3万元之间，甚至更少。金成一员工说，普通员工年终奖1.3万元起步，再根据全年表现不同来核定年终奖，大多数在一两万元之间。东海一员工透露说，他们的年薪组成中，有30%是年终发的，另外再发一两万元，除此之外，春节后还会再有一两万元进账。
(记者微评：虽然不如知名品牌公司的丰厚，不过也够同志们好好出去旅游一趟！)
还有的房产企业实行的是年薪制，即每月的薪水是固定的，另外发季度奖，年终奖基本没有，发点过节费。像杭房地产的一员工告诉记者，他们公司实行年薪制，年终就发了1000元过节费。
(记者微评：只要年薪还不错，年终奖少就少点吧。)
（钱江晚报）
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很多房地产公司年会中最重头的节目，就是由董事长给公司员工发“”——年终奖。今年的年会尚未开始，但各家开发商的员工都已在遥想着老板会给自己发一个大大的。
1月19日，国家统计局公布了2009年房地产市场运行情况，2009年，商品房销售额43995亿元，同比增长75.5％。 同策房地产咨询机构资深分析师倪晓玲说，今年大部分房地产销售人员都已经赚得盆满钵满，按照行业普遍规定的万分之六的销售提成比率，商品房销售额的提成超过26亿元。
相比之下，从事房地产策划、研究领域的员工收入可能并不高。某知名房地产研究机构的分析师说，今年的年终奖应该比去年增加，因为他们今年的工资已经提高了。
工程部门的年终奖涨幅可能更低。深圳尤里克顾问有限公司对主要城市房地产商的工程类管理人员2009年的薪酬曾进行调查，发现只有5％的工程类高管在2009年涨薪幅度达到20％以上，大部分的工程类高管薪酬涨幅在5％~20％，有33％的工程高管薪水涨幅只有5％。
设计类的管理人才薪酬涨幅略多，约有28％的设计类管理人才2009年薪水涨幅超过20％。还有48％的设计管理人才的薪水涨幅在5％~20％。
薪水涨得的是项目总经理级别的高管。有45％的项目总经理薪水涨幅超过20％，另有35％薪水涨幅在5％~20％。其中，年薪超过80万元的，已经达到受访总人数的50％，超过100万元的达17％，绝大部分受访者的年收入在50万元以上。
不过，上述调查仅反映开发商高管的“薪情”。对于多数地产从业者来说，没有参考价值。一些资深的业内人士明确表示，并不因为去年的良好销售业绩而看好今年的年终奖。
某集团一位不愿意透露姓名的资深人士说，一些地产巨头去年在增加土地储备上的花费，已经接近全年销售额，目前应该没有太多钱给员工发年终奖。由于近期宏观调控政策连续出台，民营房企需要多备“粮草”过冬，也不太可能在年终奖上对员工过于慷慨。（每日经济新闻）
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