贵阳人才争夺战

每年七月，大量毕业生涌入社会，寻找工作岗位。近年来，越来越多的年轻人选择“新一线”和二线城市，城市间的人才争夺战愈演愈烈。贵阳作为一个新兴城市，通过改善基础设施和就业环境，吸引了越来越多的人才。该市的人口增长率排名第一，并且人才吸引力在全国省会城市中名列前茅。政府还出台了一系列的人才引进政策，为人才提供购房优惠和就业补贴等福利。贵阳的人才争夺战正在全面展开，希望每个选择在贵阳安家落户的人都能实现安居乐业。

每到七月，一年一度的高校毕业季，超过千万的毕业生涌入社会，走向工作岗位。这几年就业环境和就业趋势也发生了很大的变化，越来越多的“新一线”和二线城市开始受到青睐，这里面既有毕业生的主动选择，更有城市安家落户政策红利的人才争夺战，双向奔赴才是最好的选择。这两天浙江更是放了大招，除开杭州市区外，全省范围全面取消落户限制政策，人才争夺战的背后，其实是省与省间，城市与城市间的竞争。不同的是，一线城市要的是守稳，“新一线”和二线城市要的是利用后发优势反超，这本质上是一场事关城市未来发展的流量之争。过去这些年经济高速发展的背后，实际上是依赖于很长一段时间形成的人口红利，农村和小城镇向内陆和沿海大城市输送大量人力资本。而现在，人口素质高了，人力成本高了，出生人口降了，这种早期的人口红利模式逐渐消失。与此同时，这些年高等教育的扩张发展储备了丰富的人力资本，在很大程度上推动了人口红利2.0版本的升级形成，人才的本质还是人口，没有人口依托就没有人才保障。所谓的人才争夺战，抢的就是人口，而且是抢年轻人口，也就是承上启下的中间力量，他们可以为城市人口升级提供稳定的消费基本面，还可以在这基础之上，向上输送升级的力量。最近十年来，“新一线”及二线城市基础设施发展完善，就业环境和就业机会不断提升，更重要的是一线城市的生存环境，买房定居这些现实困难问题的影响，让原本高度集中的人口开始主动向“新一线”及二线城市转移分流生活，不仅仅只有工作；工作，也是为了更好地生活。

作为二线或者说新二线城市的贵阳，这些年在人口增长和人才争夺上，同样也展现出了很大的后发优势。过去十年，是贵阳城市高速发展的十年，一方面是城市基础建设完善带来的发展机遇，另一方面也是常住人口持续稳定增长带来的人口红利。贵阳的人口增长率排到了第10位，这足以说明贵阳作为单核型省会城市的辐射影响力是很强的。进一步来看2022年和2021年全国40个重点城市常住人口增量的对比变化，贵阳的增长率更是排在了第一位，这个结果整理出来倒是挺出乎意料的。另一方面，根据智联招聘的数据显示，2022年贵阳市人才吸引力在全国省会城市中排名第17位，正处于34个省级行政区的中间，这对经济发展相对落后的贵州来说算是不错的成绩了，这也可以说是人才争夺战的优势了。

二十年时间，贵阳常住人口从346.3万增长到了622.04万，接近80%的增幅，人口数量值的绝对增长，夯实了贵阳城市框架和城市能级的发展基础。在这场人才争夺战中，吸引越来越多的人安家落户贵阳的原因是什么呢？是因为贵阳宜人的气候，舒心的环境，还是诱人的美食，人才引进的政策，亦或是宜居的房价，索性是这些因素的全部综合考量。

2021年4月23日，贵阳市委发布了《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》，着力提高“筑人才·强省会”政策吸引力，加快人才资源集聚，全力打造“全省人才蓄水池”。政策中包括对人才创办企业给予经费支持、对技术中心和研发机构给予资助、对各级科技企业孵化器和众创空间给予补助等。此外，还提供各种购房补贴、就业补贴和子女教育等福利，以满足人才的各种需求。

贵阳作为一个新兴城市，通过改善基础设施和就业环境，吸引了越来越多的人才。政府出台了一系列的人才引进政策，为人才提供购房优惠和就业补贴等福利。中铁置业也积极响应市委的号召，与贵州省房地产业协会合作，推出了“安家落户贵阳，助力人才引进‘1元购2万元’让利促销活动”，为那些准备进入贵阳工作的人提供购房优惠。希望通过这些措施，能吸引更多的人才来到贵阳安家落户，为贵阳的发展做出贡献。

贵阳的人才争夺战正在全面展开，希望每个选择在贵阳安家落户的人都能实现安居乐业。