[摘要] 2015教师等事业单位的工资调整在公务员工资改革后，也在紧锣密鼓的推进。据报道，近日黑龙江部分基层教师对工资待遇十分不满，集体罢课，导致多所中 被迫停课。已有部分抱怨工资低、待遇差的老师离开了教师岗位，教师工资改革已教师工资改革已经刻不容缓。下文解读2015年教师工资改革方案新消息，盘点各地教师工资待遇
三大猜想：
1.公办中 教师的聘用和待遇，按照事业单位岗位管理制度和收入分配制度管理和规范。
2.中 教师职称评审，在核定的岗位结构比例内进行，不再进行岗位结构比例之外、与岗位聘用相脱离的资格评审。
3.按照深化事业单位人事制度改革以及中 人事制度改革的要求，全面实行中 教师聘用制度和岗位管理制度，发挥 在用人上的主体作用，实现中 教师职务聘任和岗位聘用的统一。
教师工资待遇不低于或高于公务员工资待遇已入法
《中华人民共和国义务 法》第四章第31条、《中华人民共和国教师法》第6章第25条均有明确规定。现在的教师背负了那么多 以及 之外的负担，他们起早贪黑、废寝忘食地忙碌着，如果到头来连基本的工资福利待遇都得不到起码的保障，您说让人情何以堪?
如今我们终于有了明确的法律依据：教师工资待遇不低于或高于公务员工资待遇!难道提升教师幸福感仅止于涨工资吗?对于教师群体而言，构成幸福感的要件相对多元，除了待遇，教师的幸福感也与学生的表现有关。
除了强调提高教师收入外， 硬件条件的提升、学生学习环境的改善以及学生整体水平的拔高也同样重要， 是老师工作压力的减轻更利于老师提升职业幸福感!那么问题来了，怎样使老师减轻 压力，更加幸福?
小编以为，有现成的名师备课资料，不用苦哈哈地备课很幸福;有现成的题库和组卷系统，不用通宵熬夜出试卷很幸福;有名师上课的视频，不用蒙头蒙脑琢磨如何上课很幸福;后，在名师基础上，把自己培养成名师很幸福!当然，当名师后，收入更高、受学生和家长肯定更多就幸福了!
那么，这种老师的幸福到哪里找呢?今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中 教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
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