警惕！私自协议免缴公积金，你可能要吃亏！

摘要：

【警惕！私自协议免缴公积金，你可能要吃亏！】当企业试图通过与员工签订协议的形式规避缴纳住房公积金，这种做法在法律上是站不住脚的。一位名叫张某的员工离职后发现公司未替其缴纳住房公积金，向公积金管理中心投诉并引发调查。结果显示，公司的行为违反了《住房公积金管理条例》，被责令补缴并最终由法院强制执行。

正文：

你知道吗？即使你和公司签了协议，说好不用交住房公积金，这事儿也不一定靠谱！就拿张某的经历来说，他之前在一家公司做收费员，辞职后才发现公司没给他交住房公积金。这件事儿闹到了公积金管理中心那里，一查才知道，公司当初跟他说的“工资里已经包含住房公积金”根本就是扯淡。

根据《住房公积金管理条例》的规定，公司得按时足额给员工交公积金。结果，管理中心不仅发了个通知书让公司补交，公司还不听招呼，硬是没交。这下子，管理中心只好找法院强制执行了。经过一番操作，张某的公积金总算补上了。这说明了啥？私底下的协议在法律面前不够看，公司还是得老老实实给员工交公积金。

小编点评： 看完张某的故事，咱们得明白几个道理。首先，公司不能仗着和员工的协议就逃避缴纳住房公积金的责任。其次，作为员工，咱们也得擦亮眼睛，一旦发现公积金没到位，得赶紧采取行动。再者，法律的底线是明确的，不是说商量出来的协议就能随意绕过的。最后，公积金管理中心和法院的效率还是很高的，一旦涉及到司法程序，基本上还是能保障员工的权益不受损失的。

通过这次事件，我们看到了规则的力量。在劳动关系中，法律给了员工一定的保障，这种保障不容私下协议触犯。公司作为强势方，在与员工的协商中，应当更加谨慎，尊重法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦，同时也是对员工权益的一种尊重。毕竟，公平正义是社会稳定发展的基石。以张某的案例为戒，对所有企业和员工都是一次深刻的警示。