[摘要] 贵阳市将在编制部门同意的情况下，公开招录(聘)、调配正式城管队员。鉴于城管工作的特殊性，原则上不发加班补助，但确因工作需要不能实行弹性工作制且无法安排加班人员调休或补休的，可适当给予加班补助。
昨日，贵阳市第十三届人大常委会第三十六次会议审议通过市政府关于城市管理综合执法工作评议意见整改落实情况报告，指出该市将通过增加正式城管队员编制、建立城管协勤队伍工资增长机制、适当给予加班补助三大措施，加强城市管理执法队伍建设。
据了解，目前，贵阳市城市综合执法工作行使8个部门10个方面的301项处罚权，涉及法律、法规、规章47部。同时还肩负综合监管、打击违法建设两大职能。
“然而，全市现有综合执法人员700名，辅助执法(协勤)人员2223人。”贵阳市城管局数据显示，按照《贵州省城市建设监察规定》，城市管理监察人员可按城市人口的万分之三至五比例配备。如今，贵阳市城市面积已从10多年前的1000多平方公里增加到现在的8034平方公里，人口已从当时的150多万人增加到现在的450万人。可受行政编制的制约，仅有的700名综合执法人员，远远不能满足管理执法工作的需要。
贵阳市将在编制部门同意的情况下，公开招录(聘)、调配正式城管队员。同时，针对目前大多数城管协勤队员，对已纳入社区工作者范畴的，其工资待遇按当地社区工作者薪酬待遇确定并建立增长机制；未纳入社区工作者范畴的，参照公安警务辅助人员建立工作增长机制，即：经年度考核合格，基本工资每人每年增长50元，并保证城管协勤队员工作不得低于当地低工资标准。此外，鉴于城管工作的特殊性，原则上不发加班补助，但确因工作需要不能实行弹性工作制且无法安排加班人员调休或补休的，可适当给予加班补助。
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