[摘要] 企业需求前十大职位为：销售、酒店管理以及建筑施工管理、会计，其次为业务员、人事、文员和主管以及房地产项目等。
企业需求前十大职位为：销售、酒店管理以及建筑施工管理、会计，其次为业务员、人事、文员和主管以及房地产项目等。
昨日，记者从省统计局发布的今年我省季度就业形势分析中了解到，第二产业从业人员下降，第三产业吸纳更多就业人员。企业需求前十大职位为：销售、酒店管理以及建筑施工管理、会计，其次为业务员、人事、文员和主管以及房地产项目等。
拆迁后对工作要求高而失业
今年以来，就业保持平稳趋好的总体态势。据人社部门统计，一季度，全省城镇新增就业18.83万人，比上年同期增长12%，增速比上年同期提高4.6个百分点；失业人员再就业4.45万人，增速由上年同期下降14.8%转为增长15.9%；就业困难人员就业2.11万人，增速由上年同期下降16.9%转为增长29.9%；农业劳动力转移就业38.85万人，比上年同期增长14.5%。
据分析，因旧城改造及城市扩建，旧房拆迁，征地补偿较多，有很大一部分人以出租房屋或征地赔偿金维持生活，虽然有工作愿望，但对工作要求较高，找不到合适工作，在家料理家务，在失业人口中这部分人所占比重高。贵阳市为65.6%，遵义市为32.0%，在失业人口未工作因素中居第1位。
贵阳市就业人口行业分布排在前3位的是批发和零售业、农林牧渔业以及建筑业，占比分别为23.2%、13.5%和11.3%。遵义市就业人口行业分布排在前3位的是农林牧渔业、批发和零售业以及制造业，占比分别为23.3%、13.4%和12.3%。主要是由于近年来全省大力发展小微企业，批发零售业是小微企业的主力军，另外我省城镇化水平还不够高，农业就业人员始终占据主力位置，导致农业从业人员一直居高不下。
人才供需呈结构性失衡
从企业用工及劳动力市场供需情况来看，供需总量平衡，但供需结构性失衡。企业需求前十大职位为业务性和技术性较强的销售、酒店管理以及建筑施工管理、会计，其次为业务员、人事、文员和主管以及房地产项目等。其中本科及以上需求占19.6%，本科以下需求为80.4%。而人力资源供给前十个专业分别为建筑施工管理、文员、会计、销售等，求职者研究生以上占1.67%，本科占33.38%，本科以下占64.95%。从供需的学历层次看，企业对于高学历的需求远远小于人力市场供给学历层次，这主要源于目前当地企业多为初级和小型企业，对于人才学历要求不高，用工和就业呈现不协调。
从人才市场调研数据来看，249家招聘单位，私营及个体企业为211家，国有企业13家，股份制企业12家，其他企业6家，外商投资企业和社团各3家，机关1家。民营企业占89.56%，民营企业给就业带来了新的机遇，但也存在用工需求层次低，结构性失衡等。
二产从业人员减少
三产增加
全省城镇“四上”（指规模以上工业、有资质的建筑业；限额以上批发和零售业；限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业；规模以上服务业法人单位）非私营就业人员期末人数为125万人，比上年同期减少3.22万人；就业人员平均工资为12801元，比上年同期增长7.6%。
第二产业从业人员下降，第三产业吸纳更多就业人员。增加居前三位的行业是：房地产业增加7799人，增长15.5%、批发和零售业增加6537人，增长6.8%、科学研究和技术服务业增加2814人，增长22.7%，均为第三产业；从业人员减少居前三位的行业是：制造业减少29975人，下降8.3%、采矿业减少10212人，下降6.7%、电力、热力、燃气及水生产和供应业减少9029人，下降8.0%，均为第二产业。
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