[摘要] “金三银四”是职场上对春节后三四月份跳槽求职高峰的简称。记者采访中了解到，不少求职者已经把这个跳槽高峰看做改换工作的好时机，一些行业甚至已经形成越跳越好、不跳不活的“行规”。
“金三银四”是职场上对春节后三四月份跳槽求职高峰的简称。记者采访中了解到，不少求职者已经把这个跳槽高峰看做改换工作的好时机，一些行业甚至已经形成越跳越好、不跳不活的“行规”。
北京某移动网络技术公司工程师王鹏告诉记者，在IT行业，高薪酬和丰富经验一般都是一步步“跳”出来，每跳一次至少要涨薪30%以上，职位也要有相应提升。如果在一家公司从一而终，上升速度一般会比较慢。
据了解，在IT、金融服务等行业中，一些被猎头看中的工作经验丰富、人脉资源广的中高级人才，跳槽后薪酬涨幅高可甚至数倍。尽管如此，这些高端人才仍十分抢手。
不仅在“高大上”的行业，跳槽热也正在蔓延至一些传统制造业之中。福州一家模具厂的钳工陈乾辉日前办理了离职手续。他表示，继续做钳工没什么大发展，因此决定跳槽到一份模具设计的工作中。
记者了解到，也有一些人是出于无奈才选择在“金三银四”里寻找跳槽机会。四川籍农民工文浩告诉记者，他已经出来打工20年，几乎每年都遇到拖欠工资的事儿。他们只能在年后复工时跳槽到其他施工队，否则“不跳不活”，没有出路。
吉林大学经济学院教授孙少岩认为，年后跳槽“金三银四”作为近年来愈发明显的现象，其自身存在一定的合理性，符合跳槽者自身的发展需求，有利于高水平人才向更高层次流动。
有专家指出，虽然跳槽在一些行业和地区已成行规，但员工对于这一自发形成的跳槽高峰应保持理性，不能盲目跟风跳槽，要充分考虑清楚自己的需求和处境再做出谨慎的决定。
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