[摘要] 昨日，记者从贵阳市人力资源和社会保障局获悉，今年，该局围绕目前贵阳就业难、招工难等问题，抓住六个重点发力，并从完善就业信息等多方入手，着力保障新增22万人在今年走上工作岗位，在羊年实现就业。
昨日，记者从贵阳市人力资源和社会保障局获悉，今年，该局围绕目前贵阳就业难、招工难等问题，抓住六个重点发力，并从完善就业信息等多方入手，着力保障新增22万人在今年走上工作岗位，在羊年实现就业。
抓住六个重点发力促就业
据了解，贵阳市今年力争新增城镇就业22万人，其中包括失业人员再就业4.75万人，就业困难人员8000人，农村劳动力转移就业2.8万人；职业技能培训3万人；充分就业社区创建率达77%；城镇登记失业率将控制在4%以内。
为确保22万人在羊年成功实现就业的目标，贵阳市人力资源和社会保障局以服务中关村贵阳科技园为重点，着力解决目前贵阳市就业难、招工难并存，呼叫中心产业发展带来的人力资源储备不足和培训缺口问题。以扩大职业技能培训规模，提高培训质量为重点，依托现有职业教育资源，创新职业技能培训思路，着力解决目前职业技能培训针对性不强、积极性不高的问题；以促进创业带动就业为重点，推进全民创业意识的普及，明晰各级各部门的责任，着力解决创业项目征集难、创业跟踪服务难、创业政策落实难的问题；以帮扶就业困难人群为重点，突出高校毕业生就业、农村劳动力转移就业、复员退伍军人就业、刑事解教和戒毒康复人员就业、残疾人就业、流动人口就业，着力解决困难人群底数不清、需求不明、帮扶不实、台账不细的问题；以举办第二届“技能之星”竞技大赛为契机，加强技能大赛打造，促进高技能人才培养工作；以进一步完善基层人力资源社会保障公共服务平台建设为重点，全面推进公共就业服务均等化，逐步建立动态完整的城镇新增就业、公益性岗位、高校毕业生和职业技能培训实名制管理，完善“以业管人”信息管理数据库和“人力资源信息港”，着力解决公共就业服务精细化、标准化不到位的问题。
做好服务工作保证就业目标落实
贵阳市人社局相关负责人称，在抓好六个重点工作的同时，继续做好城镇新增就业实名制工作，完善就业系统信息，建立完善各类台账，加强对充分就业社区的动态管理。
一方面，强化流动人口就业服务考核机制，落实“以业管人”工作要求，指导区县信息录入并建立台账，定期对数据进行比对，逐步实现流动人口服务动态管理。加强园区就业服务工作，重点帮助园区企业解决用工难和员工技能偏低的问题，及时跟进重点落户企业就业服务需求，与人力资源市场共同做好富士康、呼叫中心产业招聘工作。
同时，加强对全市职业技能培训工作的统筹指导，大力推进我市职业技能培训远程视频监控系统；注重技能培训与大数据产业发展的结合，落实《贵阳市职业技能培训个人补贴暂行办法》，提高技能培训质量。
还将开展职业技能鉴定机构质量管理体系建设，完善质量管理手册，探索技能鉴定考核远程视频督导模式，对通用性广、从业人员多的鉴定工种组织专家研讨完善题库，适应企业与经济社会发展需要。
开展好五项活动，促进各类人员就业，继续保持城镇“零就业家庭”和农村“零转移就业家庭”动态为零；加强对各区（市、县）公益性岗位补贴实名制管理；做好复员退伍军人、刑释解教和戒毒康复人员就业服务工作，建立建全基础台账，实施分类服务。进一步发挥基层公共就业服务平台“人力资源信息港”的重要作用，确保网络“保通”，信息“保新”，内容“保真”。
逐步扩大失业保险、失业预警监测范围，实行动态分析监测。探索以政府引导市场运作模式开展金字品牌创业活动，引导和鼓励高校、创业孵化园及社会力量开展创业大赛、创业沙龙等活动，打造“金点子”品牌；以目标责任制细化促创工作任务，以“四进”活动和创业项目推介会为载体，促进全市促进创业带动就业工作有序开展。
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